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上海协和氨基酸有限公司是一家成立于1998年的外商投资企业。近十年来，公司生产规模从年640吨提高至2500吨，销售额从470万元增至3.3亿元，职工人均月工资从2073元提高到6644元，每年递增12%以上，实现了职工收入与企业收入的同步增长。面对这翻天覆地的变化，大家由衷地感到:党组织是强磁铁，它凝聚职工共享企业发展成果，和谐了劳动关系;它调动了职工高昂的创业激情，共谋发展、共创大业，促进了企业科学发展。企业困难时，党组织挺身而出公司成立之初，由于市场未完全打开、流动资金短缺、产品的市场认知度较低等因素导致连续三年亏损，企业遇到了如何生存、如何发展的难题。为了在创业初期帮助企业走出困境、走上互利双赢之路，党组织动员和组织党员帮助企业渡过难关。通过关心员工，增强企业发展的凝聚力;做好管理岗位、技术岗位和生产一线的各类人才培养工作，在严格坚持党员标准的前提下，把那些既有本事、又有本色的优秀人才吸收到党组织中来，鼓励他们干事业，支持他们干成事业。终于公司在2001年实现了扭亏为盈，2003年公司进行了产能扩大，使年产量在原有的基础上增加了25%。为了让企业持续发展，党组织建议企业从职工的利益出发谋发展，让发展的成果惠及广大职工，让每个职工实实在在地感受到“企兴我荣”，从而调动起他们的劳动热情，构建和谐企业。企业发展时，党组织职工谋利企业党组织把“职工满意不满意，高兴不高兴”作为衡量政绩的标准，在工作中全力支持工会的工作，自觉把职工代表大会作为治企方针的制度保障。每年一次的职代会，每次都有新内容，事事牵动职工的心，并把签订劳动合同与集体合同作为实现互利双赢的法律保证。公司还为职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险、补充公积金，购买了市总工会的大病、女职工特种重病和住院保障计划，办理了门诊医疗保险、雇主责任险等商业保险等。对个别职工生活中随时出现的困难，党组织会想方设法给他们解决;职工和职工直系家属生大病或住院手术，党组织会在第一时间上门慰问并送上慰问金。另外，党组织把安全生产作为重要工作来抓，通过每月定期召开安全例会和安全检查，公司监察部每天巡视生产现场，发现安全隐患及时排除。并为职工配备劳动保护装置和用品，良好的安全生产环境和福利使职工爱岗敬业，感恩回报。企业前行时，党组织引领文化党组织注重企业文化培育，为了更好促进企业和谐发展，让职工的日子过得更好，党组织下大力气，着力进行观念导入、理念培育、典型示范等工作。在党组织的提议下，公司几乎每年都组织职工赴日本培训，还利用日方技术人员来公司之际给职工进行培训，学习发达国家先进的管理方法和技术。党组织还积极营造“人企合一”的文化氛围，借鉴国内外先进企业文化建设的经验，初步形成企业价值观念体系。即按企业价值观塑造典型，用典型传播企业价值观。经过实践，全体职工心往一处想，劲往一处使，人企合一，一呼百应，形成了上海协和氨基酸有限公司自己的企业文化。