
11月2日至3日,省人力社保厅副厅长陈中带队来舟山调研。省厅人才处处长程爽,专技处处长张奇妙,省专家与留学人员服务中心主任陈华良,人才处一级主任科员范九洋等参与调研。舟山市委组织部副部长、市人力社保局局长陈芬芬、副局长於立斌等陪同调研。


11月2日,陈中厅长出席第二届浙江自贸试验区青年学者国际论坛并致辞。陈中厅长在致辞中表示,衡量一个地区的创新创业生态好不好,最重要的是创业文化、市场活力、创业平台、创业资本、人才政策这五个要素,浙江特别是舟山正是兼具这五方面优势的创新创业理想之地。

随后,陈中厅长听取了舟山市人社局工作汇报,对舟山人力社保工作给予了充分肯定。他指出,舟山人力社保工作思路清晰、举措扎实,创新工作亮点纷呈。创新实施东西部劳务协作“订单”扶贫机制、'五云联动"升级海外引才模式等等,都为全省人力社保工作都提供了好的经验做法。
对明年的人力社保工作,陈中厅长要求围绕党的十九届五中全会精神,既抓好"十四五"长远规划的谋划,又要抓牢眼前几项重点工作,一是在大学生引进上要下好功夫,打好实习、招聘、创业几个组合拳;二是就业工作,要做到底数清、情况明。三是劳动监察工作,要兼顾保护好市场主体。特别是舟山,要发挥好引才优势,打造海洋产业人才集聚的蓄水池和生态链。省厅人才处处长程爽,专技处处长张奇妙等,也对舟山"高精尖”人才引进、专技人才职称制度改革等工作提出了宝贵的意见建议。


11月3日,陈中厅长一行实地走访了常石集团(舟山)造船有限公司,了解了企业生产规模、经营情况,以及企业用工、人才引育等情况。对企业规范外包用工机制、加大自主研发和人才引育力度等方面予以了充分肯定。
陈中厅长强调,岱山县作为舟山群岛新区建设主战场,要抢抓国家战略的黄金机遇期,创新人才引进模式、打造人才创新创业平台、提供人才优质服务,释放引才“强磁场”,致力打造最优人才生态。要鼓励企业深刻把握高质量发展的新特征新要求,大力推进科技创新、商业模式创新和管理创新,加强企业文化建设,形成崇尚创新的氛围。
随后,陈中厅长一行赴上船跳调研创业就业工作,实地参观了部分创业就业基地。


舟山人社
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