进进门 问问难 对对表 理理路 —吴守成局长带队赴龙泉、庆元调研督导重点工作

为深入了解和掌握县(市、区）人力社保局年度重点工作落实情况、探索研究新方法新举措，日前，市人力社保局党组书记、局长吴守成带领相关局领导及业务处室负责人赴龙泉、庆元两地进行开展调研督导。

此次调研督导重点为无就业家庭清零、职业技能提升行动、人才招引等工作，通过召开座谈会和深入实地走访等形式进行，确保现场走得实、情况摸得全、问题找得准。

在龙泉召开的座谈会上，吴守成局长在谈到“六稳六保”工作任务时指出，就业是压倒一切的“压舱石”，人社部门要通过“套餐式”服务、“组合式”纾困、“多方式”就业、“一体式”培训等各项有力措施，扎实做好“六稳”，全面落实“六保”，努力确保全市就业大局稳定。

对于人才招引工作，他指出，春江水暖鸭先知，人社部门要善于分析和掌握人才对人才环境的感觉、企业对人才的渴求，要积极为他们搭建平台。人才招引是社会发展的高引擎，人才招引的落脚点就是创业创新。人才工作要抓好存量、激活变量和做足增量。他还强调，法制政府建设、数字化政府是发展趋势，人社工作要不断创新工作方式和方法。

对于下步工作，他提出人社部门的基本站位就是要怀着为民的初心去做好各项工作：一是要用初心注魂，高站位落实就业稳定；二要用创新赋能，高质量招引人才助发展；三用服务立根，高水平提供创新平台。

吴守成局长还调研了龙泉技师学院，鼓励该校发挥优势与特色，在不断创新中求发展。

在庆元，吴守成局长深入人力社保大厅了解其运行情况，对窗口的同志表示了慰问，并巡查了解了一窗受理等业务。

对于庆元县在技能提升等工作中遇到的难题，吴守成局长进行了精心指导，他提出，一是需求再对接，服务靠前品质化。要把管理融入服务中，在服务中做好管理。要零时差、全天候、无缝隙，随叫随到、随需随研、随要随供，全力做好“三随服务”。二是工作再统筹，创业创新品牌化。重点是紧盯工作指标，牢记重点工作报告，不忘协调沟通，在点上做好文章。三是流程再打造，工作机制规范化。在流程设计上，创新和监督相结合，通过百日攻坚行动，确保年度工作既有特色亮点又能防范风险。

局党组成员、副局长章旭，局党组成员、市就业中心主任金丽芬及职建处等相关处室负责人参加了调研。