越城丨聚焦需求导向 坚持以诚引才 别样的“抢人大战”点燃校企合作火焰

招聘会现场，大屏幕滚动播放着绍兴宣传视频，悠悠鉴湖，名士之乡，美丽的越城吸引了不少大学生驻足观看，工作人员还向进场的学生发放人才政策折页，丰厚的人才政策礼包，令许多大学生心动不已。浙江苏泊尔制药有限公司等企业摊位前排起了长队，人气十足，一些老师带着同学专程从十几公里外的金石滩校区坐车赶来，与相关企业积极接洽，寻求实习和就业机会。

当日下午，各个学院也开启了别样的“抢人大战”，企业代表们“兵分八路”，被邀请至生命科学学院、理学院等8个二级学院开展特色人才对接活动。二级学院书记和领导亲自出席座谈会，与人社干部和企业代表们面对面交流，共同探讨实习就业合作模式，为后续双方深入合作开拓了思路，奠定了基础。学院老师还精心安排了“人社干部、企业代表-学生见面会”，为深入宣传越城经济产业生态和人才政策环境提供平台，让学生更全面的了解越城、认知企业。其中，浙江光特科技有限公司代表受邀至物材学院为学生作“职业生涯规划和实习就业指导”演讲，收获了台下学生的阵阵掌声。借此宝贵机会，企业代表们还走访参观了学生实习实训基地，对于学校实践教学和育人理念有了更深层次的了解和认知。

“大连民族大学是国家民委直属院校，60%的同学都来自民族地区，感谢越城区人社局带着企业专程到我们学校开展专场招聘会，为我们的学生提供就业平台和多样化的就业机会，各位代表们的到来让我们深深感受到了绍兴经济活力和政府的引才诚意，也希望我们能够常态化交流，加强合作，为绍兴经济发展作一定的贡献。”国际商学院王书记谈到。

今年5月，越城区与大连民族大学签订了人才引培合作协议，并设立大连首个引才联络站，双方紧密联系，开启了合作的新篇章。

建站不到一个月，大连民族大学资源与环境学院院长和书记就专程访越考察企业，促成大连民族大学首批18名同学至越城见习实习，开创了该校学生批量至越城企业见习实习的先河。

今年9月，引才小分队又来到大连，深入大连民族大学二级学院作宣讲推介,通过双方积极宣导和共同努力，收获线上简历1401份，超过该校应届生数量的1/3，创下了越城秋季引才的开门红。

如今，走在大连民族大学的校园内，“绍兴越城”这四个字已是深入人心。在疫情影响的特殊阶段，越城区人社局三进大连，设立引才联络站、推介越城宣讲政策、召开专场招聘会，与大连民族大学精诚合作，多措并举，用实际行动着力打造起“越城雇主品牌”。

与大连民族大学就业部门交流的过程中，越城区人社局深受启发，今年6月，在全市率先推出“学弟学妹帮帮团”，坚持“主动服务、贴心服务、用心服务”理念，为学长学姐提供点对点远程就业服务。至此，每份云招聘简历都能收获回音，树立了学生求职就业的信心。同时，也为企业海量简历的筛选和对接提供了便利，大大提高了招聘效率，收获了良好效果。通过“一对一”的匹配推荐，大连民族大学今年已实现20余位毕业生和18位在校生至绍兴企业实习就业。

在促进人才精准匹配和就业服务方面，越城区人社局一直争当“有心人”。企业方面，收到绍兴三花新能源汽车部件有限公司需要大量机械类相关人才，第一时间与该校机电学院书记联系，为企业招聘人才牵线搭桥。

与此同时，又得知大连民族大学韩语专业学生受疫情影响就业，区人社局积极寻找韩语需求企业，邀请其参加线下专场招聘会，争取为学生提供更多就业机会。

自合作以来，越城区人社局与大连民族大学始终坚持需求导向，秉承企业和学生共同发展理念，为多方共赢搭建平台共同努力。

通过多次深入二级学院交流，不少同学对来绍实习就业产生了浓厚的兴趣，学院对相关意向学生进行层层筛选，调整教学计划以适应企业实际需求，并充分做好学生和家长思想工作，把学生就业和未来发展放在第一位。

另一方面，越城区人社局动态跟踪企业需求，积极协助接洽相关对口企业，为企业储备青年人才、缓解人手紧缺问题提供顶岗实习新路径，对每一位来到越城实习的大连民族大学学生亲切看望，关心了解工作生活情况，在千里之外担当起“娘家人”，真诚展现着“越城引才态度”。

首次大连民族大学特色人才交流活动的开展不仅让招聘会在形式和内容上有了进一步延伸和丰富，更进一步促进了校企双方交流，为企业和学校的深入合作提供了机会。越城区人社局将此以为新的起点，不断积累总结经验，创新政校企合作举措，以量变促质变，努力打造政校企合作的“鲜活样板”。