市人社局走访调研优刻得公司

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为贯彻习总书记考察上海重要讲话精神，全力落实总书记交给上海的三项重大任务，着力推进集成电路、生物医药、人工智能三大重点产业发展，近日，市人社局专技处处长林华携处室相关同志，会同市科委、市经信委相关领导，赴我区优刻得公司专题调研人工智能人才工作。区人社局副局长李红、局人才科相关同志、优刻得首席执行官季昕华、副总裁刘杰等人陪同调研。

优刻得作为中国第一家公有云科创板上市公司、首批“上海市人工智能创新中心”授牌企业、上海市人工智能行业协会成员，在人工智能人才培养、科技创新和技术实践上有着深入见解。优刻得副总裁刘杰陪同调研组一行人参观公司展厅，详细介绍了企业的发展历程、荣誉奖励及数据系统。在随后的座谈中，副总裁兼人力资源负责人顾云丽特别提到，近年来在市区人社等相关部门的大力支持下，公司专业技术人才队伍取得重大发展，季昕华入选上海领军人才队伍，叶理灯、季昕华先后获评上海市人工智能领域正高级、高级工程师职称，此外在应届生落户和重点人才引进等方面为企业留住了一批核心关键人才。

优刻得首席执行官季昕华表示，当前人工智能职称评审普遍存在企业员工不重视、评定标准不清晰、申报流程较繁琐等问题。为此他建议，将代码引用量、算法场景测试等作为专业技术人才技术水平的评审依据，并将企业内部级别和职称级别相结合，提高互联网企业对职称评审结果的认可度和使用率。季昕华还提出，可通过组织民间技能竞赛、码农文化节等活动，进一步营造上海人工智能人才互相学习提升的良好氛围。

区人社局副局长李红表示，以赛事选拔评定人才是人才评价的一种创新举措，我区将支持优刻得发挥行业龙头企业的引领作用，选拔培育更多行业核心关键人才。同时，我区始终关注对人工智能产业重点人才的培养，通过区内博士后创新实践基地鼓励扶持一批人工智能领域博士后产学研合作项目，借助专技培训补贴政策为区内人工智能人才能力提升给予经费支持，并提供全方位的优质服务支撑。

市人社局林华处长认为，新经济、新业态的发展，对传统职称工作提出了新的挑战，结合调研中企业提出的问题和建议，下一步在人工智能人才发展和职称评审工作中，一是要进一步加大政策宣传，提高企业员工对职称体系的认可度，鼓励企业将专业技术职称评审的客观结果作为企业内部人员评价的参考依据之一；二是支持人工智能行业内部举办各类大型赛事，探索将竞赛成绩、成果引用、期刊会议等业绩作为职称评审依据之一；三是鼓励扶持人工智能协会良性发展，主动承担好行业标准制定、行业内部管理等社会责任，引导人工智能产业发展壮大，成为我国赢得全球科技竞争主动权的重要战略抓手。

当天，林华处长还向季昕华赠送上海领军人才纪念品，鼓励季昕华继续发挥在人工智能行业的先锋引领作用，为上海科技进步和社会发展做出更多贡献。

杨浦人社

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