签了这份协议，在离职后的一定期间内找工作，还有这种限制？

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关键词：协议

资讯来源：上海静安

发布时间： 2020-08-29

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案例一：

小李入职一家新公司，在签订劳动合同时，用人单位要求小李再签订一份竞业限制协议，称这是劳动合同的附件，每名新入职的员工都要签署。

自己只是一名普通员工，为什么要签订竞业限制协议？签订以后要履行什么义务呢？

案例二：

小王入职一家IT公司，担任软件开发师一职，用人单位与其签订了书面竞业限制协议，但是未约定经济补偿条款。一年后，小王辞职。离职后，用人单位也未按月支付竞业限制经济补偿。

还需继续履行竞业限制义务吗？怎么才能解除竞业限制协议？

看完这两个小案例

你是否也有同样的困惑？

如果用人单位要求签订竞业限制协议，

你真的了解吗？

竞业限制协议是怎么一回事？

又该如何保护自己的权益呢？

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关于竞业限制的问答，

你能答对几题？

什么是竞业限制？

根据我国《劳动合同法》相关规定，竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在离职后一定期间内不得生产、自营或者为他人生产、经营与原用人单位存在竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位存在竞业关系的用人单位任职。

哪些劳动者是竞业限制协议义务主体？

竞业限制义务主体特定，仅指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制义务的期限是多长？

用人单位可以与劳动者协商确定竞业限制期限，但是最长不超过2年。

劳动者离职后履行了竞业限制义务，用人单位是否需要支付经济补偿？

是！用人单位可以与劳动者约定按月支付经济补偿，金额由双方协商确定；如果双方没有约定竞业限制经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务，可以请求用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。

劳动者违反了竞业限制义务，需要承担什么责任？

应当按约向用人单位支付违约金。

劳动者可以请求解除竞业限制协议吗？

当符合以下条件，劳动者可以请求解除竞业限制协议：1、用人单位迟延支付经济补偿已达3个月；2、迟延支付是由用人单位原因所致。

看了上面的法律问答，

上述两个小案例的答案自然也就有了：

案例一：

小李只是公司的一名普通员工，不符合竞业限制义务主体特定的条件，因此他不需要签订竞业限制协议。

案例二：

小王既然已经与公司签订了竞业限制协议，那么离职后的约定期间内就应该履行竞业限制义务。如果用人单位没有按约支付经济补偿的，小王可以向用人单位主张；如果因用人单位原因迟延支付经济补偿已达3个月的，小王可以请求解除竞业限制协议。

编辑：史笑雨

来源：上海静安法院微信公众号

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