20家科创板药企研发人员年薪公布：15-45万

注：本文不构成任何投资意见和建议，以官方/公司公告为准；本文仅作医疗健康相关药物介绍，非治疗方案推荐（若涉及）。

销售是硝烟四起的战场，研发是无声的竞争。

创新的时代，研发人员对于药企的重要性不言而喻。

研发费用的投入和研发人员的薪水多少某种程度上影响着药企的创新活力。

科创板上市药企基本上都会在年报披露研发人员薪酬（主板和中小板没有），我们整理了20家制药企业（含新药服务类）研发人员平均年薪情况如下：

数据来源：上市公司公告药事纵横整理

我们先看整体情况：

（1）20家公司研发人员平均年薪24.06万元，相比2019年22.29万元，同比增长8%左右，大幅度跑赢了CPI（2020年全年CPI同比上涨2.5%）。年薪30万以上有4家，20-30万有10家，10-20万有6家。

数据来源：上市公司公告药事纵横整理

（2）2020年研发人员数量相对2019年大幅增加33%。2020年20家公司合计5366人，2019年4025人。

（3）头部公司研发人员大幅增加，抢人迹象明显。微芯生物，君实，康希诺等研发人员都是大幅增加。

（4）CXO服务类公司如诺泰生物研发人员平均年薪18.21万元（根据研发人员薪酬合计和人数计算，招股书未直接披露），成都先导去年平均年薪17.45万元，美迪西15.28万元。

君实生物研发人员的年薪也从19年的40万增加到20年的45.56万。

2020年君实生物研发费用为17.78 亿元，与上年同期相比增长87.93%。营业收入15.95亿元，同比大增105.77%，研发费用超过营收，说明公司非常重视研发。截止到2020年末，君实拥有研发人员667人，同比大增61%，其中博士学历36人。公司在年报中表示，储备了多项处于早期临床前研究阶段的在研项目，公司未来仍将持续较大规模的研发投入用于在研项目完成临床前研究、临床试验及新药上市前准备等产品管线研发业务。

资料来源：君实生物年报

截至2020年末，微芯生物公司拥有研发人员191 人，其中博士26人，硕士及本科153人，平均年薪29.25万。去年研发投入9229万，占营业收入的比例50.94%。公司成立20年来，成功开发了包括抗肿瘤表观遗传调控剂西达本胺、三通路靶向激酶抑制剂西奥罗尼，抗II型糖尿病新一代胰岛素增敏剂西格列他钠和自身免疫疾病抑制剂CS12192等一系列新分子实体且作用机制新颖的原创新药，已有两个适应症成功获批上市，共计10个适应症正处于临床开发阶段，近20个项目处于早期开发至临床前阶段，产品链已覆盖从上市销售到早期探索性研究的不同阶段、不同疾病领域。

资料来源：微芯生物年报

康希诺是一家致力于研发、生产和商业化符合中国及国际标准的创新型疫苗企业。在管理层带领下，公司推进了一系列创新疫苗的研发，研发管线涵盖预防新冠肺炎、埃博拉病毒病、脑膜炎、百白破、肺炎、结核病、带状疱疹等多个临床需求量较大的疫苗品种。疫情爆发以来，持续推进相关在研产品的研发进展，积极推进临床试验，研发费用大幅上升，研发人员平均年薪22.70万元。

公司逐步开展针对预防埃博拉病毒病、脑膜炎、新冠肺炎、百白破、肺炎、结核病、带状疱疹等13 个适应症的16种创新疫苗产品的研发，具体情况如下：

数据来源：康希诺年报

总的来看，研发人员薪酬保持增长，大部分药企都在抢研发人才，尤其是头部药企。在创新的浪潮不断推动下，构建研发人才壁垒，增强研发实力，是大多数药企未来必然的选择。

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