关于劳动合同的这些事，不了解可能会吃亏！

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据《劳动合同法》十二条规定，劳动合同中约定的期限可以分为三种类型：

1.固定期限，即约定合同终止时间；

2.无固定期限，即没约定终止时间；

3.以完成一定工作任务为期限。

试用期的期限必须符合相关法律、法规的规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期。如果企业只约定了试用期，没有约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限与劳动合同的期限相关。

1.合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》明确禁止企业与职工反复约定试用期，即同一企业与同一职工只能约定一次试用期。

其中三类劳动合同不能约定试用期：

1.短期劳动合同，劳动合同期限不满3个月的（不包括正好3个月的劳动合同）；

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

3.非全日制用工的劳动合同。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.双倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

3.劳动者可随时单方面解除劳动关系。如果双方签订了劳动合同，劳动者要提前解除劳动合同的，必须提前30日书面通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动关系，而且不需要承担赔偿责任。

退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者，因此，不与其订立劳动合同，而应与其签订聘用协议或返聘协议。

在校学生在用人单位进行实习的，应当签订实习协议，明确双方权利义务。