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医药魔方
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自我
介绍
医药魔方，医药行业一站式大数据服务平台，为医药企业和投资机构提供专业数据、媒体资讯和咨询服务，致力于数据赋能医药创新，助力客户更加成功。
医药魔方对全球海量医药相关数据进行实时采集、标准化清洗、结构化转换，并串联整合，同时结合自然语言处理（NLP）和机器学习等人工智能技术，逐步搭建了从数据监测、数据挖掘到数据应用的敏捷大数据体系。医药魔方已围绕药品全生命周期已经构建了丰富的产品矩阵，包括：NextPharma 全球新药监测数据库、PharmaGo 一站式药品数据仓库、NextMed 医学循证数据库、NextPat 医药专利监测系统、InvestGo 资本透视系统、PharmaBI 市场洞察工具等。围绕“聚焦生物医药前沿，洞察研发投资风向，跟踪全球新药进展，见证临床医疗进步”，医药魔方还构建了“医药魔方，医药魔方 Plus，医药魔方 Info，医药魔方 Pro，医药魔方 Med，医药魔方 Alpha”六大微信公众号矩阵，目前已覆盖五十余万医药和投资机构专业用户，品牌影响力处于行业领先地位，深受行业用户信任。基于魔方大数据资源，并结合对政策、市场及产业的深度研究，医药魔方同时向行业输出专业洞见和专业咨询服务，帮助国内外药企、投资机构及政府决策机构把脉行业趋势，挖掘潜在机会并制定发展策略。
我们尊崇这样的价值观
“ 自驱、利他、正直、长期主义 ”
ACHIEVEMENTS
你
/
将
/
收
/
获
有规划的职业发展通道、各类培训
获得行业经验提升、打造行业垂直地位
年终奖、目标奖、各类补贴、节日礼物、年度体检
各种好玩的团建活动、部门聚餐、俱乐部活动
暖心生日会、公司年会
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高级人才发展经理
1、体系搭建：根据公司战略规划，搭建公司培训管理体系，包括培训项目、学习分享、讲师培养等，以及相关费用管理、培训数据管理、供应商管理等；
2、课程开发：根据公司需要，统筹负责具体培训项目的需求调研、方案设计、课程开发、落地实施和评估优化等，包括管理类、专业技术类、通用类、新员工培训等培训项目；
3、讲师建设：搭建内部讲师管理体系，明确内部讲师选拔标准和评估晋升机制；
建立内部讲师培训体系，主导内部讲师培养项目落地，协助各内部讲师进行相应课程开发计划，完成内部授课技巧和相关课程开发；
4、在线学习平台：从0到1搭建并运营企业线上学习平台。包括但不限于课程体系搭建、线上课程制作、学习项目设计运营等；
5、行业研究：推进培训专业方法、工具的学习研究和在公司内部的实际落地，通过行业对标的方法，及时收集行业管理方式和经典项目的相关情况，形成内部学习材料；
6、参与企业大学委员会的建设，负责委员会机制搭建、运营推进和培训组织的沟通与协调等工作；
7、参与人才盘点与开发工作，负责公司人才结构和专业能力的盘点，参与公司管理类与技术类岗位的任前考核、职级评审等工作。
1、掌握培训管理及体系搭建、领导力与人才发展知识框架；
2、熟悉人力资源管理全模块管理体系；
3、5年以上企业培训发展和培训体系搭建经验；
4、丰富的内外部培训项目策划、组织与执行经验；具备一定的课程开发和授课的经验；
5、熟悉企业线上学习平台。有从0-1搭建企业线上学习平台经验优先；
6、具备互联网行业、生命科学、医药大数据公司培训管理经验的优先；
7、拥有创建企业大学工作经验的优先；
8、拥有丰富的高校、培训机构资源的优先；
9、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；985/211院校毕业的优先；
10、良好的英文读写能力；
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高级薪酬福利专员
1、根据要求，负责公司人力成本及行政费用等预算核算工作，并进行跟踪分析及更新；
2、维护公司薪酬数据的完整性与准确性，负责公司每月工资数据收集、核对、计算、发放，确保工资发放及个税申报的准确性和及时性，并负责解答员工有关薪资计算的问题等；
3、负责公司员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作；
4、参与公司薪资架构、奖金体系、年度薪资回顾等搭建及升级项目，并进行维护工作；
5、根据要求，负责相关报表制作，如月人头报告、考勤、离职率、人力成本分析等，以及其他要求的分析报告，及时提供数据支持（如市场薪酬调研）；
6、参与并协助人力资源相关项目，如HRIS、文化宣传等；
7、上级交办的其他工作。
1、本科及以上学历，985/211优先，人力资源管理等相关专业，3年及以上在薪酬福利管理方面的工作经验；
2、熟悉各地社会保险政策、劳动法及劳动合同法、个人所得税等相关法律法规；
3、熟悉各项人事流程和管理操作；
4、具有优秀的数据处理和分析能力；
5、熟练使用Excel等计算机办公软件及人事管理软件；
6、熟悉使用Power BI工具的优先；
7、负责过200人以上、全国范围各地人员的薪资福利管理经验的优先；
8、熟悉薪酬架构构成、预算、市场薪酬调研工作流程的优先；
9、英语四级及以上。
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高级人力资源专员
1、根据要求负责和协调公司招聘工作，包括职位发布、面试协调、面试参与及后续跟进等事宜
2、根据要求与操作流程，完成公司每月工资数据收集、核对、计算、发放，确保工资发放及个税申报的准确性和及时性，并负责解答员工有关薪资计算的问题等
3、维护并确保公司薪酬数据的完整性与准确性
4、负责公司员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作
5、员工居住证积分、居转户、人才引进落户、大学生落户办理等
6、负责公司员工入离职手续办理、试用期及合同管理。
7、 根据上级要求，参与并协助人力资源相关项目
8、上级交办的其他工作。
1、 3年及以上人力资源相关工作经验，人力资源管理等相关专业；本科及以上学历，985/211院校毕业的优先
2、熟悉各地社会保险政策、劳动法及劳动合同法、个人所得税等相关法律法规；
3、熟悉各项人事流程和管理操作
4、具有良好的数据处理和分析能力
5、熟练使用Excel等计算机办公软件及人事管理软件
6、耐心细致，保密性强，以及较强的工作责任心与服务意识
7、具备较强的沟通能力、学习能力、适应能力、以及抗压能力。
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