哪些药企在做时间的朋友？A股上市药企人才储备TOP20

人才是第一生产力，根据中国科学技术协会、中国工程院、中国联合国教科文组织全国委员会联合发表文章称，当前中国工程师红利已取代人口红利，成为推动中国经济高质量发展的重要力量。

对于中国医药产业来说，作为高端制造业，起步较晚，转型在即，更需要“高端人才”，那么目前A股上市药企中谁拥有高端人才最多呢？下面就以2020年报披露为基础，看下A股上市药企中的博士团队排行TOP20榜。

 

A股上市药企中的博士团队TOP20

数据来源：上市公司年报整理

从以上数据来看，拥有博士数量超过100人的有11家，连续三年博士人数递增的有10家，总数最多的是药明康德，拥有博士1141名，占其研发人员的5.2%。增加最多的是恒瑞医药，三年内增加了255名博士，增加了近一倍。增长最稳定是复星医药，博士吸纳增长率保持快速稳定增长。其中上市较晚的甘李药业也是当仁不让，博士拥有量快速翻倍，加快储备高级人才。

下面就上述4家公司的人员情况做进一步介绍。

药明康德，研发人员2.1942万人，同比增长23%，博士拥有量排名第一，同比增长同比增长11.6%。单论博士数量，药明康德已经抵得上半个同济大学（2020年同济大学教职工拥有博士学位2265人，数据来源同济大学官网，编者按），药明康德2020年营收165.35亿，连续三年增速达到20%以上。作为临床前CRO业务、小分子CDMO业务、细胞和基因疗法CDMO业务均是国内体量最大，竞争力最强的服务商，至少从人才储备的角度上讲，药明当得起这个业绩。并且药明还不断扩大高级人才的储备，以应对高壁垒和高开发难度的CGT CDMO新业务，逐步扩展市场占有率。

 

资料来源：公司年报

恒瑞医药，别看恒瑞销售人员占比最大，但是研发费用恒瑞排名第一，2020年研发费用49.88亿元，比排名第二的复星医药多了9亿，比药明康德多了近8倍，研发人员4721人，其中博士490人，并且是增量最多的，可见恒瑞对研发的战略级别重视，研究人员可以说是公司的绝对核心资产。公司创新药持续上市，预计21年海曲泊帕再生障碍性贫血将获批，紫癜报产；DPP-IV抑制剂瑞格列汀、SGLT-2抑制剂恒格列净也将上市。22年CDK4/6抑制剂SHR6390，PD-L1单抗SHR-1316的SCLC适应症将上市。并且在海外加大高级研发人员招募，2020年在瑞士巴塞尔建立欧洲临床研发中心。

 

资料来源：公司年报

 

复星医药，2020年研发有2258人，同比增长5%，研发费用也是毫不吝惜，加码到40个亿，占业务收入的13.21%。持续的研发投入也迎来了新药放量的一年，汉利康（利妥昔单抗注射液）、汉曲优（注射用曲妥珠单抗）、苏可欣（马来酸阿伐曲泊帕片）等多个品种获批上市并放量销售。汉利康全年实现销售收入7.5亿元，汉曲优全 年实现销售收入1.4亿元，苏可欣实现销售1.4亿元。制药板块发展 快速，创新药逐渐进入收获期。

 

资料来源：公司年报

甘李药业，则是深耕一个领域的代表。甘李2020年上市，公司作为国内首个成功研发、生产重组胰岛素类似物并实现产业化的中国企业，长期处于国产三代胰岛素行业领先地位。2020年营收33.62亿，同比增长16.12%。归母净利润12. 31亿元，较上年同比增长5.43%，利润增速低于收入增速的主要原因为研发投入持续加大，研发费率大幅提升所致，公司2020年研发费用4.2亿，同比增加了78.3%。长期处于国内同行业领先地位想必缘由其中吧。

 

资料来源：公司年报

从市场数据来看，高端人才快速增加的同时，企业的市值也在大幅度的攀升，对于和人才以及创新深度绑定的企业来说，研发成本的加大已经不是投资人判断股价的标准，反而是给予公司高估值的一项重要参考。越是重视研发投入、人才储备的公司，越是获得投资人对市值的认可，手握精兵良将，何愁扩土开疆？

2018--2020年以上四家企业的市值增长情况

总之，古有卧龙凤雏得一可安天下。在二十一世纪乃至人类文明的尽头，人才领域何时都是兵家必争之地。组织拥有人才可以壮大，企业拥有高端人才才有机会遥遥领先。虽然人才数量的绝对值只是一个考量维度，有些小型biotech人员较少，核心研发实力并不弱。但big pharma对博士等人才的储备，表明了公司对创新的重视。在创新时代，高端人才的流向对于药企至关重要，尤其是对于面临产业转型升级的传统药厂，搞创新，不只是搞创新项目，创新人才也要先行。