思派健康保首次亮相HR行业峰会 “新一代企业医疗健康福利计划”受热捧

思派健康总经理钟能聪作为特邀嘉宾在论坛上发表主题演讲，并向参会嘉宾详细介绍了思派健康的“新一代企业医疗健康福利计划——思派健康保”。 

思派健康保不仅可为企业提供全员感知的医疗健康福利，实现百万级的医疗保障额度，同时还能有效控制医疗费用支出，堪称企业员工健康福利市场的新王牌。 

近年来，企业员工福利市场逐渐扩容，规模已达近万亿。这其中，包含医疗保险、体检及健康管理的健康保障福利占据“半壁江山”。尽管市场规模逐年扩大，但企业却普遍反映，员工健康保障的痛点依旧，烦恼不减。当员工真正遇到重大疾病时，保障金额满足不了高昂的治疗费用；人均保费的逐年增长，更是导致企业的员工保障成本上升。

针对目前企业健康福利的痛点，思派创新提出了“思派健康保——新一代企业医疗健康福利计划”。与以往市场上的健康保障方案相比，思派健康保具有保障福利可感知、百万保额保障全面、企业费用成本可控等三大亮点。

近百家企业的企业主和HR对目前企业员工健康保障福利的调研显示，只有20%员工报销了健康保障费用，80%的员工并没有真正享受。

三个团队助力完成企业医疗健康福利

思派健康保依托思派集团旗下企业专属医生团队（7大核心城市自建自营思派诊所）、重疾专家团队（38+核心城市的3700+临床医学专家）、执业药师团队（56个城市的73家自建自营思派大药房）可为参保企业员工提供个性化健康管理（健康档案、健康随访、体检解读、疾病早筛）；以企业专属医生为核心的医疗协助（基础医疗服务、就医协助、药品配送）以及高效便捷的增值医疗服务（全程陪诊、上门服务、代购代诊）等等，让员工在日常工作生活中即可感受到企业医疗健康福利的存在。

以往市场上的企业健康福利方案，对真正罹患大病的员工来说，保障并不充足。以相对高发的肺癌为例，一名员工在职期间罹患肺癌，总共花费35万。企业以往的医疗保障方案中，基本医保可报销12万，企业医疗保障只能报销9000元，个人需要承担22.1万。

新老企补方案的对比

新一代企业医疗健康福利计划——思派健康保在保障额度方面可将企业医疗保障的报销部分大大增加。在基本医疗报销不变的情况下，思派健康保的企业医疗保障中，住院医疗可报销1.8万，百万医疗可报销18.9万，总共报销20.7万，这样算下来个人只要承担2.3万。与企业以往的医疗保障方案相比，思派健康保的员工报销金额足足提升了23倍。

通常来说企业健康保险理赔额的提升，将导致企业支出成本的不断提升。思派健康保可通过门诊年度免赔额，统一投保降低逆选择风险，控制不合理的频繁就医；通过合理赔付比例设计，体现风险共担机制。

可控的医疗费用支出

值得注意的是，思派健康保此次将思派集团旗下的强大医疗资源充分整合进新方案，可通过“主动的全方位健康管理”，提前发现和主动干预，减少突发性疾病的发生。对8种高发肿瘤（肺癌、肝癌、宫颈癌、甲状腺癌、结直肠癌、前列腺癌、乳腺癌、胃癌）早诊早筛，进一步降低企业医疗支出。

除此之外，思派健康保可通过思派大药房的专业的药品福利优惠及药事服务，降低药品支出费用，防止滥用欺诈浪费；并通过精确分诊，高效找到优质医疗资源，规范诊疗和处方，节约医疗费用。

思派致力于为奋斗者及家人提供可信赖的医疗健康保障。

思派健康保作为新一代企业医疗健康福利计划，希望能助力企业升级员工健康福利，吸引和留用人才，降本增效，帮助企业员工转移健康风险、解决后顾之忧，提升员工工作效能。

思派健康保已于近期投放市场，目前已有近万名企业员工成为健康保会员，开始享受思派全方位医疗健康服务。

思派健康保首次亮相HR行业峰会，就受到参会人士的广泛关注，在思派健康保展台前咨询沟通的与会者络绎不绝，思派提供的应急小药箱更是大受欢迎。

通过此次峰会，思派希望能够让更多企业人士认识、了解“思派健康保”，早日让更多员工得到实实在在的企业医疗健康福利。