机制创新助力科研开发“加速跑”——石家庄四药集团激活科研工作机制 促创新成果厚积薄发

不仅在创新药物研究上成效显著，石家庄四药高端和特色仿制药开发也同样表现出色。今年，已取得国家各类产品批件37个，其中获批的己酮可可碱注射液、布南色林片、阿奇霉素干混悬剂、腹膜透析液（乳酸盐-G1.5%）4个品种为国内首家过评品种，50ml规格氟康唑氯化钠注射液和对乙酰氨基酚甘露醇注射液以解热适应症也为国内首家获批，高端特色仿制药开发迭代推进，获批和申报数量领跑全国同行业。在刚刚结束的工信部第39届全国医药工业信息年会上，石家庄四药第三次蝉联中国医药研发产品线最佳工业企业称号，并连续多年跻身中国医药工业百强。

党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

创新为石家庄四药高质量发展带来巨大潜能。而激发创新潜能的法宝是什么？石家庄四药集团董事局主席曲继广以主持研发决策的亲身实践给出了答案：“激活科研工作机制，给每一个科研人员提供展示才华的机会和舞台。”

近两年，石家庄四药坚持科研机制创新和产品创新“两个轮子一起转”，持续优化完善科研项目奖励举措，将以往的获批后一次性奖励改为按研发项目分阶段奖励，同时还从重大科技项目立项和组织管理方式改革入手，在科研人员中树立“英雄不论出处，凭本事说话”竞争观念，建立和实施“揭榜挂帅”“赛马”“人才培育和引进”等科研激励和人才建设制度，不断激发科技人员创新的内生动力，加速科研项目和成果转化步伐，助推企业研发创新迈向产业链、价值链中高端。

“这些可量化、可操作的激励手段，赋予了我们更大的技术路线决定权和利益分配自主权，让我们科研工作也更加得心应手。”石家庄四药集团执行总裁、研发中心总经理孙立杰感慨道。现在，四药研发创新奖励大会由两年前的一年一次变成一季度组织举办一次，科研奖励资金也由过去不足百万元增加到现在的1000多万元，增长10倍多，让人才在创新中体现价值，在科研工作中更有责任感、获得感和幸福感。

创新驱动实质上是人才驱动。石家庄四药把科研人员当成“香饽饽”，为其提供高水平薪资和国内一流的科研环境，并建设“专家楼”解决居住之忧。企业还为研发骨干配备了102台汽车作为代步工具，更是让大家的工作热情进一步高涨。

如今，石家庄四药采取公开遴选、竞聘上岗、委托推荐等方式，建立起灵活的高层次人才柔性引进等制度，不断探索高层次和应用型人才的合作培养新途径、新机制、新模式，吸引高层次、复合型、高技能人才服务企业。2022年，四药与中国药科大学等多所高校合作建立专业学位研究生校级实践基地，积极为人才培育和引进探索有益经验。

“要让人才进得来、用得好、留得住。”曲继广说，四药建立了严格而又灵活的专业技术岗位考评和晋级制度，助力人才脱颖而出。现在一些优秀科研人员的年收入超过企业高级管理人员，打破了科研人才成长的“天花板”。

当前，石家庄四药产品链已从以大输液“一业为主”实现向高端制剂、特色原料药、新型医（药）包材等“多元并举”转变。科研开发也从仿制开发迈向原始创新研究新阶段，一项项复杂制剂、创新药物正被纳入研发规划。

曲继广表示，下一步，企业将抢抓建设“健康中国”战略机遇，深化供给侧结构性改革，不断创新工作体制机制，聚焦专精特新产品和技术，推进产学研深度融合，发力新赛道，构筑新动能，加快晋级中国医药工业企业50强、创新20强行列，努力为全市生物医药产业率先突破、打造千亿级产业集群，为实现全市经济总量过万亿作出四药贡献。