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8月21日，国家人社部劳动监察局副局长刘建国、上海市人社局副局长谈琳、上海市人社局劳动监察处处长宋志宏一行赴闵行区调研劳动关系预警信息化建设工作。闵行区副区长吴志宏，区人社局党组书记、局长龚惠斌，梅陇镇党委副书记、镇长陈冬发，区人社局党组成员、副局长沈萍，梅陇镇副镇长俞政等陪同调研。
刘建国副局长一行首先现场观摩了闵行区梅陇镇劳动关系预警系统的运行演示，并听取了陈冬发镇长关于劳动关系预警信息化建设的工作汇报，接着沈萍副局长汇报了闵行区劳资矛盾“四色预警”机制的建设情况。
他充分肯定了闵行区在劳资矛盾预警体系建设方面所做的工作，对于梅陇镇劳动关系预警系统给予了高度评价。
他指出
信息化建设数据是关键，要研究哪些数据能对市场主体进行画像，该预警系统对数据很有整合力度，下一步，更要借助互联网、大数据等现代化的手段提升治理能力。
他同时要求
要提高政治站位，贯彻好《保障农民工工资支付条例》，落实总书记关于欠薪治理的要求；要加强劳动保障监察队伍建设，尤其要重视行风、作风方面的问题，提高监察员的业务能力；要发挥好区根治拖欠农民工工资工作领导小组的牵头统筹作用，做到案结事了，保一方稳定。
闵行区于2009年率先建立了劳资矛盾红、橙、黄、绿“四色预警”机制，及时了解企业劳资矛盾情况，通过主动上门指导、实施联合会审等方式，将大量劳资矛盾消灭在萌芽状态，近两年，全区劳资矛盾突发事件均处低位运转。
梅陇镇于2019年开始，在区人社局的指导下，尝试探索劳动关系预警信息化建设，自主开发了一套劳动关系预警系统，并通过与镇“一网统管”平台对接，打通了多个职能部门之间的数据壁垒，利用大数据手段，多维度预判劳动关系风险隐患，从而实现关口前移，取得了群体性案件和突发事件“双降”的明显成效。
