市人社局副局长谈琳到我区调研劳动关系工作

9月3日下午，市人社局副局长谈琳带领市人社局劳动关系部门负责人一行7人，到我区开展劳动关系工作调研，副区长李雅平，区委组织部副部长、区人社局局长、党组书记李金刚出席调研。

谈琳副局长对杨浦近年来在劳动关系领域所取得的成绩给予了充分肯定，主要体现在站位高、工作实、办法多、成效好。今年以来，受经济下行压力和中美经贸摩擦，特别是突发新冠肺炎疫情的叠加影响，稳定劳动关系工作面临前所未有的压力。在下一步的工作中：

一是要加强统筹，夯实基层基础。劳动关系工作是一项综合性的工作，涉及方方面面，要进一步明确相关部门的职责分工，加强市、区、街道三级联动，形成工作合力。二是要完善机制，确保平稳有序。针对劳动关系涉及的群体特点、工作特点，压实工作责任，落实日常监管机制、快速处置机制、闭环管理机制，稳妥处置劳动关系矛盾。三是要结合疫情，创新方法推动和谐。加强事前事中事后监管。事前要加强对企业用工信息的采集，对问题早发现、早预警、早处置；事中对劳动关系领域发生的问题，要加强与司法、信访等部门的联动，确保在合法合理的框架内得以解决。同时也要加强与就业、救助的联动，解决劳动者的根本问题。事后要落实闭环管理，进行定期跟踪，确保相关问题真正得到妥善圆满解决。

李雅平副区长表示，劳动关系是最基本的社会关系，杨浦将从三个方面做好劳动关系工作：一是要站高位，坚持以人民为中心，以促进和谐为落脚点，妥善处理劳动关系领域的各种问题。二是要抓重点，厘清工作头绪，抓住主要矛盾，将预警机制、争议调解、群体性矛盾处置做细做实。三是要严落实，对标对表市人社局的各项工作要求，采取各项有效措施，落实各项工作目标。

区委组织部副部长、区人社局局长、党组书记李金刚表示，在市人社局的关心指导下、区委区政府的正确领导下，区人社局将从三个方面继续加强和谐劳动关系建设：一是要提高主动性，跨前一步。劳动关系工作与广大人民群众的利益息息相关，人民利益无小事，作为职能部门要主动作为，帮助人民排忧解难，更好的服务广大劳动者。二是要提高办事效率，形成合力。劳动关系工作涉及多领域多部门，继续坚持相关职能部门牵头，街道托底的联合处置工作格局，对劳动关系矛盾做到快速反应，密切配合，有效处置。三是要提高综合能力，带好队伍。劳动关系工作专业性强、要求高，在加强对工作人员日常学习培训，不断巩固知识储备与更新的同时，更要加强思想政治教育，牢固树立守底线知敬畏敢担当的意识。

区人社局副局长王贵平汇报了杨浦劳动关系工作情况，以及下一步工作安排。

杨浦人社

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