成都高新金融人才图鉴

  今年2月，成都建设国家西部金融中心大会为我市金融人才工作谋划了全新蓝图——纵深推进金融人才供给侧结构性改革，紧扣成都金融人才供需总量和结构突出矛盾，创新体制机制，积极引进、加快培养适应西部金融中心发展的金融管理干部、专业人才和创新人才，量身定制系统化品质化服务供给，让他们安心工作、舒心生活。3月，成都再度上榜“全球金融中心指数”，营商环境、人力资本、美誉度、基础设施、金融业发展水平等指标成为成都再度上榜的关键因素。

  在成都金融版图中，成都高新区创新活力凸显。109家企业挂牌新三板，34家企业境内外上市，超900家金融机构涌入，涵盖银行、证券、期货、保险等领域。在成都高新区这片开放热土上，金融产业集聚度正不断提升，金融人才“虹吸效应”持续增强。

  金融工作和金融产业，离不开金融人才。如今，成都高新区的金融人才主要集聚在成都高新区(南区)，这片区域也是全市金融人才集聚度最高的区域之一。这些金融人才主要来自哪些金融细分领域?他们如何迈进这一专业度极高的行业?金融人才目前处在怎样的职场环境?连日来，记者采访了成都高新区新三板企业和上市企业董秘、CFA(特许金融分析师的简称)持证人、股权投资机构从业者、投行人士及保险从业者等，一窥这些金融人才工作日常和职场生态，为成都高新区打造最具活力的金融人才高地提供一线观察。

  如何踏进金融行业?

  细分领域从业条件严苛

  金融业生存竞技场“考霸”扎堆

  在成都高新区，金融机构大量集聚，已经成为金融行业从业者的生存竞技场。

  “上半年刚通过CFA(特许金融分析师)三级考试，准备继续在投资机构工作几年，到时候就可以顺理成章地拿证。”8月30日，入驻在成都高新区(南区)的一家股权投资机构经世资本的投资经理邓庆庆告诉记者，在先后通过CFA一级、二级考试后，终于成功考完CFA所有科目，这对目前从事股权投资机构工作的他来说增加了行业认可度。

  对于金融界人士而言，CFA考试并不陌生，然而考试难度极大。“CFA证书具有国际权威认可的含金量，近几年，国内的金融机构对CFA证书的认可也大大提高。众多大型机构例如银行、券商、基金以及私募股权机构在招聘时，会优先考虑CFA持证人。”CFA Institute中国会长贾立军介绍，CFA课程所涵括的金融知识从证券、固定收益到企业金融、另类投资、衍生工具等，着重培养考生的投资分析能力，目前中国区CFA持证人数超过5000人，主要来自证券、固定收益、私募机构，平均年龄在35岁左右，60%以上是研究生或同等学历。

  名校毕业、英语优异、海归群体的金融人士往往更青睐CFA考试。邓庆庆曾经留学海外，金融专业毕业后回国发展，“都说金融行业是持证上岗，投资人考了这个证书，平时进行项目投资时能让创业者更加认可自己的专业性。”邓庆庆说。

  在成都高新区的金融职场，持有CFA证书的金融人士占比并不算太大，正在加速聚集。“由于考取了CFA证书，因此获得了成都高新区首批金融高层次人才认定和3万元奖励。”踏入金融行业多年的成艺就职于成都高新区一家金融机构，通信工程专业毕业的她曾在海外工作，后来念了复旦大学MBA，“海归+名校”的背景成为她考CFA的优势。

  “我曾经在银行系统工作，后来从事战略投资，目前正在参与一家金融机构的组建工作。”成艺回忆，CFA的备考让自己系统地学习了金融理论知识，尤其是金融合规性方面的理论让自己在金融从业活动中时刻了解到工作的“边界”，“考试期间还面临生小孩，迈入职场参加考试其实是一种持续学习和自律的过程，也让自己学会了更好地协调工作与家庭之间的矛盾。”

  对于CFA持证者而言，这是职场的“锦上添花”，然而，对于区内新三板及上市企业董秘而言，董秘资格证则是他们上岗的“敲门砖”。

  自新三板企业实施创新层、基础层分层管理以来，全国中小企业股份转让系统挂牌公司规定，新三板创新层公司须设立董事会秘书并作为公司高级管理人员，董事会秘书须取得全国股转系统董事会秘书资格证书。

  80后重庆女孩张含之(化名)供职的成都高新区企业曾处于新三板创新层，她考了新三板董秘资格证，还考取了深交所董秘资格证。“董秘资格证考试内容涉及企业信息发布、股票交易、资产重组等专业知识，这些都是董秘必备的技能。”张含之还提到，“现在科技型创业公司很多，董秘不仅要懂财务知识，更要学习大量科技知识。”

  对于上市企业董秘而言，他们有的报考深交所董秘资格证，有的则考上交所董秘资格证。“公司于2015年登陆中小板，我在2014年考了深交所董秘资格证。”四川久远银海软件股份有限公司(以下简称“久远银海”)副总裁兼董秘杨成文在接受采访时说，拟上市公司和上市公司董秘都可以考董秘资格证，而上市企业董秘所从事的工作需要与监管机构、交易所、投资人及政府部门等打交道，必须持证上岗。

  日常工作都忙什么?

  须看得懂财务

  综合协调力也要过硬

  8月21日的整个上午，汪娟和公司团队一直忙于和客户对接，洽谈一个拟合作项目的实施方案。她目前担任客如云科技(成都)有限责任公司(以下简称“客如云”)CEO助理兼政企事业部总监，并考取了深交所董秘资格证，负责部分董办工作。说话利落大方、专业知识过硬，这是汪娟给记者的第一印象，采访中，她虽然繁忙，但三言两语便能与对方沟通好工作事宜，麻利干练。

  “我2016年来到客如云，目前负责公司法务、政务、协管研发中心、各类外联商务活动并参与公司投融资相关事宜等。”汪娟戏称自己是“万精油”，大学念经济信息管理与计算机应用专业，写过C++，还辅修了商务英语，“我都当作工具来掌握，个人能力提升几乎全靠工作中学习和积累实干经验。”在金融行业，技不压身是大多数人的共识，汪娟目前正在准备独董考试、基金从业资格考试，朝行业“多面手”转变。

  在汪娟看来，董秘资格考试的备考过程和考试经历强化了自己的知识体系，尤其增强了合规意识。汪娟称，董秘除了懂财务、法务知识外，还应该提升自身交际能力，“公司作为公共机构，涉及对外各机构沟通协调，尤其在投融资过程中，双方需要‘看对眼’，了解投资标的价值，沟通的背后更是人格魅力的体现。”

  “每天处于怎样的状态?”当记者抛出这个问题时，汪娟直言：“上班时朝九晚六，必须保证工作时间的高效，忙的时候像打仗一样。公司后续或扬帆出海，所以抓好公司内控建设、参与部分融资项目和结构搭建、为IPO打好基础也是重要工作内容之一。”

  成都广达新网科技股份有限公司董秘余小红也是80后，在持有新三板董秘资格证之前考取了深交所董秘资格证。“平时主要与全国股转公司和监管机构、交易所、投资人及政府部门等打交道，做好日常信息披露、撰写企业年度报告、半年度报告及融资计划书、组织开展项目投融资路演等。”余小红介绍，公司目前正在转型智慧社区业务，董秘不但要做好本职工作，还要精通公司业务。余小红以一个工作日为例介绍她的工作日常——早晨到公司，梳理全天工作计划;了解新三板市场行情，重点关注做市交易情况;做好各部门的信息沟通和业务协调，并与公司高层及时沟通;与公司股东、做市商保持联系;参加相关的企业融资会议。“做好董秘的本职工作，维护公司利益，和团队成员一起促成公司迈进资本市场，其间，沟通能力非常重要。”余小红说。

  从2000年进入保险行业，供职于太保安联健康保险股份有限公司四川分公司的赖文武目前担任该公司综合部、营运部负责人，在他眼中，加班是常态。赖文武从医学专业转向保险行业，已是资深从业者，早年考过这一行业认可度极高的LOMA等级证书。“保险是金融行业，更是服务行业，业务做精做深之余，会让人更多地去思考如何以更好的服务方式向客户提供精准化的产品。”他介绍，业务之外，他会根据公司战略拟制公益活动方案，提升公司以及行业的社会认可度和责任感，目前正准备赴凉山开展扶贫项目，主要方向为防止部分脱贫人员因病返贫。

  久远银海是一家备受行业关注的深交所上市企业，这类企业的董秘在公司发挥着重要作用。在接受采访当天，杨成文接待了两批投资者，“每天都密切关注股市走向，若公司有重要信息发布会及时拟定公告。”杨成文介绍，平时主要负责公司“三会”(董事会、监事会、股东会)，证券日常事务、内部信息组织搜集工作，此前公司的几次重大对外投资活动都全程参与并主导投资方案实施。

  从业生态趋势如何?

  能力决定薪酬

  职场流动性大

  9月6日，第七届“千人计划”创业大赛西南区决赛在成都举办，李涛是大赛评委之一，他曾在成都晟唐银科创业投资企业(有限合伙)担任投资经理，持有基金从业资格证。“当所有的投资人都懂业务时，对行业法律法规的遵循显得尤为必要。”李涛说，股权投资在很大程度是一个“长周期”的工作，一个项目的“募、投、管、退”往往要3-5年甚至更久，投资人全程参与其中也是自我能力提升的过程，随着成功案例的积累，未来薪酬也会不断提高。

  “股权投资机构的核心竞争力是取得收益，为LP(即有限合伙人，主要指出资人士)创造价值。”从持有基金从业资格证书到成为四川省集成电路和信息安全产业投资基金投资总监，何祥鑫认为，虽然目前公司团队所有成员均持有基金从业资格证，但只是作为入行凭证而已。“投资圈更关注实际投资能力，这个行业需要用业绩说话。”他说，在如今纯市场化和政府产业引导基金共存的背景下，发掘和投资优质项目并实现高回报率才是投资人在行业立足的根本。

  在金融界，投行人士给不少人的印象往往是西装革履、帅气俊朗、薪酬颇丰，实际上，其中“冷暖”唯有行业人士能真切体味。“每天都很忙。”今年34岁的华西证券小微企业部项目经理蒋诗洪称。持有证券从业资格证的他从基金公司转向券商机构，“一般每天上午会梳理工作头绪，下午和资本方及企业对接。小微企业创业者大多在知识结构、管理理念上参差不齐，我们要帮企业树立规范运营意识，若企业要冲刺IPO，工作头绪更多。总之，沟通很重要，也需要发散思维，整合各方面资源。”

  谈到行业生态，四川中光防雷科技股份有限公司董秘周辉先后在几家上市公司任职董秘，颇有体会。“成都高新区上市企业董秘岗位男性居多，80后、70后占大多数，不过，一些老牌上市企业董秘往往由更年长一些的人担任，他们在资本市场的经验更丰富，能够成熟应对各种挑战性事务。”在周辉看来，成都高新区董秘存在较大的流动性，一些足够优秀的董秘甚至会成为公司总裁或总经理，而一些董秘则进入股权投资机构。在薪酬方面，周辉称，个人能力直接和待遇挂钩，从数十万元到上百万元不等。

  谈到所在行业薪酬，赖文武则将话题做了引申。“实际上，以保险行业为例，一些从业较早的管理层人士早已实现财务自由，他们更多关注的问题是，如何提升公司的行业影响力?如何普及保险对社会、家庭的意义?如何引导职场新人?”赖文武说。

  张含之对新三板董秘人才流动性的感受较深。“相较上市企业，成都高新区新三板董秘多以女性为主，有些董秘参与企业IPO进程，经过锻炼后必定会得到成长，部分董秘就会选择到其他拟上市企业。实际上，很多35岁左右的女性董秘会更愿意追求稳定，原因是为了兼顾家庭，比如花更多时间陪伴孩子成长。”

  采访中，多位受访对象表示，目前大量年轻人正涌入成都高新区金融行业。“身边很多年轻人在报考CFA，大家考证后容易形成圈子。在求职方面，不少人选择到成都高新区相关金融企业就业。”成艺如今担任CFA成都协会理事，她认为，随着大量金融总部机构落地成都高新区，对金融人才的吸引力会更加凸显。

  这一人才虹吸效应不仅体现在CFA考证群体方面。来自成都高新区会计学会统计数据显示，近年来，通过该学会报考的中级会计师人数呈现持续攀升趋势，去年累计报考人数达5222人，今年报考人数为6906人，在年龄方面，80后占比最大。

  “CFA持证者、董秘、投行人士、投资经理等多领域金融群体反映了成都高新区多元化的金融业态格局，二者相辅相成，随着区域创业活力持续迸发，市场主体中必然会涌现更多金融类企业，对金融人才的需求量会攀升，成都高新区已经形成了很好的金融产业生态圈，看似不同类别的金融行业实际上在这一区域能够便捷地寻找合作伙伴，这是很多区域不具备的条件。”一位长期观察成都高新区金融产业发展的券商机构高级研究员说。

  记/者/手/记

  开放的金融职场 成都高新等你来拼!

  几年前，一部名为《华尔街之狼》的美国电影讲述了投行跌宕起伏的金融故事，故事虽然是演绎，然而也映射了现实中金融行业的诸多现实。金融这个看似炫酷的名词背后到底是什么?

  当我们提到一座城市的经济时，自然绕不开金融，它犹如血液一般滋润着区域经济的发展，更是经济活力的支撑。对很多人而言，经济报表统计口径的金融产值总是一组看似枯燥的数据，但是，就是在这些看似“枯燥”的数据背后，有一大群金融专业人士在进行着年复一年、日复一日的工作。金融工作背后，并不是冷冰冰的数据，更是一群鲜活的人，没有他们，金融工作无从开展，金融产业高地建设无从谈起。

  成都高新区是全省经济最活跃的区域之一，每天清晨，当朝阳投向这片成都以南的开放活力之地时，在沿线地铁口，公交站台，无数金融人士步履匆匆，直奔办公地，开启新一天的工作之旅，在他们的工作中，每天会汇聚来自全球各地的商业资讯和金融信息。

  这一成都最具金融活力的区域，在金融人才招引方面也很给力。《成都高新区关于加快国际科技金融创新中心建设的若干政策》规定，对在金融领域作出突出贡献的高层次专业人才，经评审认定，给予每人每年最高100万元、连续3年的专家津贴。优惠政策不一而足，成都高新区的目标很明确，通过政策引导作用，支持金融高层次人才聚集，加速构建金融生态圈。

  人尽其才，对初入职场的新人和金融“大咖”而言，从业平台和环境非常重要，成都高新区对金融人才求贤若渴，等你来拼!