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降薪、裁员风波四起。
最近，互联网大厂裁员消息频上热搜，没想到这场裁员风波居然也吹到了医药行业。其中，既有跨国药企，也有Biotech，还有医疗服务企业。
A司：裁员方案有两种选择
据公众号“E药狗子”透露，近日，A司发了裁员的邮件。此次裁员的原因一方面是疫情和带量采购的影响，另一方面则是为了更好地整合公司关键治疗领域的核心优势。
该公司上个月合并新成立了呼吸、消化及自体免疫事业部，因此，组织精简带来的人员调整也算是常规动作。
此次，A司给到员工两种选择：“协商解除劳动合同”和“协商变更劳动合同”。也就是说你可以选择赔偿方案N+3，直接拿钱走人；或者选择待岗方案，等待机会申请转岗。
东沛制药：解散欧适维中国区销售团队
据多家媒体发布的消息，意大利生物制药公司东沛制药已停止在中国推广旗下塞奈吉明滴眼液（欧适维），公司已基本解散中国区销售团队。不过公司仅在国内保留少量医学部人员，如医院需要使用欧适维，将由东沛制药提供一次性配送。
资料显示，东沛制药除了意大利本土市场外，美国、中国也是其主要战略市场，公司主要关注的领域为眼科、移植、肿瘤和代谢领域。
V司：赔偿政策N+1+2
前段时间，V司由原来的5个中国分区，调整为4个分区，分别是北区、东区、中区、南区。据公众号“药斯拉plus”介绍，西区直接解散，原有区域被其他区域瓜分，因此，一些代表也被优化了，据说赔偿政策是N+1+2。
微医：减人减工资
微医去年对公司进行了裁员，员工数量从大约4000人削减至3000人左右。近日，有媒体报道，接下来微医将优化业务线，可能会进一步裁员，将员工数量降至2500人左右，甚至更低。此外，微医还准备降低基本工资，并将部分员工的薪酬改为与业绩挂钩的奖金。
吉利德：裁员114名
3月9日消息，吉利德已向新泽西州Worker Adjustment and Retraining Notification提交了裁员通知，将解雇位于新泽西州Morris Plains的114名员工。裁员计划分三批解雇，分别将在4月、9月和12月进行。其中头批裁员定于4月22日，据悉，吉利德可能在2月21日或之前已通知其员工。
此次裁员主要是由于公司收购获得的全球首个Trop-2 ADC药物Trodelvy，在公布了III期临床数据后，令投资者感到失望。
渤健：或裁掉10%左右员工
近日有报道称，渤健已证实可能会裁掉10%左右的员工。据悉，这是去年12月实施的成本削减计划的一部分。渤健透露，通过裁员，预计每年可节省5亿美元开支。
渤健并未透露裁员的具体数字。该公司的一位高层负责人曾向Endpoints News表示:“到目前为止已有100多人被解雇，包括阿尔茨海默病销售团队的2/3人员和阿尔茨海默病领域的所有负责人。”
Adaptive：裁员12%
位于西雅图的Adaptive Biotechnologies因市场挑战日益加剧而被迫裁员。近日，该公司宣布将裁员约12%，相当于100名员工。此外，Adaptive还透露，公司正在进行大范围的重组。
2019年，Adaptive在美国上市，首日股价大涨10%，成为当年规模较大的IPO之一。当年1月，Adaptive还与罗氏旗下基因泰克达成协议，进军新型抗原定向T细胞疗法，用于个体化治疗多种癌症。而合作规模上，协议金额高达20亿美元。然而随着Adaptive重组，这些项目可能无法进入后续的开发。
Nektar：发出裁员信号
3月14日，BMS与Nektar宣布了一项3期PIVOT IO-001研究更新：PD-1抗体 Opdivo (nivolumab)联合Bempegaldesleukin (BEMPEG) 治疗转移性黑色素瘤的三期临床试验没有达到无进展生存期 (PFS) 和客观缓解率 (ORR) 的主要终点。受该消息影响，公司股价大跌。
这一失败将导致Nektar对运营进行“精简”，以维持其到2024年的现金支持——可能是裁员的信号。Nektar的CEO也没有提供太多细节，但表示“变化将是巨大的”。
裁员年年有，但从未像今年这样，拨动着医药人本就不安的神经。其实，药企裁员的背后，原因不外乎这么几个，或因为市场政策的冲击，或因为企业资金压力的加大，或由于市场环境变化进行的战略调整，或新药研发受阻而导致的项目终止……
对于医药人来说，在行业转型升级期，企业裁员难以避免，但同时也要看到，企业对人才的争夺也是不惜代价。因此，在这个剧烈的行业变革浪潮中，每一个职场人都要懂得——不进则退，努力让自己变成那个不可替代的人。
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