淮北高新区党工委多措并举全力加强非公企业党员队伍建设，进一步增强党组织在企业中的亲和力、影响力和凝聚力。

重视人才。积极培养选拔，坚持把生产经营骨干、一线优秀职工、非公企业主和股东吸收到党组织中来。今年已培养发展非公企业主党员37名、业务骨干和一线优秀职工党员8名，建立了64人的入党积极分子队伍，壮大了党员队伍。

营造环境。对园区规模以上77家非公企业发展党员工作进行全程监督，实行责任追究制度，及时发现和解决工作中出现的苗头性、倾向性问题。对违反有关规定发展党员的党组织及责任人进行批评教育直至纪律处分；对弄虚作假、违反规定吸收入党的，一律不予承认；对发展党员工作中出现的信访举报案件，及时进行调查处理，切实维护发展党员工作的严肃性。党组织在确定培养对象、发展党员、预备党员转正三个阶段必须进行公示，开设发展党员工作信访专线，设立意见箱，全方位接受党员和群众的监督和举报，使发展党员工作更加公开、公正、透明。

拓宽培训。在非公企业党员教育制度上，突出“三抓”，即抓非公企业党组织书记和党建指导员，每季度召集专题会议研究部署党课教育工作；抓常规管理，园区非公企业党建指导员办公室负责制定教学计划和评估执行情况，每年底组织民主评议；抓责任落实，非公企业党组织书记和党建指导员每年亲自讲授党课不少于1次。

整顿后进。采取“坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理”的方法，处置不合格党员。在民主评议、听取群众意见、召开支部党员大会的基础上，按照党章和有关规定，对不合格党员区别不同情况作出处理。凡是不合格又不愿意改正的，劝其退党，劝而不退的，予以除名；虽然不合格但愿意改正并有决心按党员标准要求自己的，采取限期改正的办法，继续帮助、教育，实行“一对一”帮扶，到期仍不合格的予以除名。同时，将处置不合格党员同整顿非公企业党组织结合起来，对那些因组织软弱涣散而产生的不合格党员，先整顿组织，再视情况处置不合格党员。