知名CRO，研发人员涨薪30%

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“淘金先富卖铲人”，目前CXO是大健康领域少有的还在招人、扩产、涨薪的细分行业。年初，老大哥药明康德高管表示：老员工或平均涨薪10%左右。老大哥是一边卖铲子，一边给钱让别人买自己的铲子去淘金。总之主要为了自己卖铲子。

CXO还有一种模式，就是一边卖铲子，一边自己也挖金。

阳光诺和走的是第二种路线。

8月12日，阳光诺和(688621)发布中报：实现营业收入32,430.85万元，同比增长 44.71%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润8,166.89 万元，同比增长42.62%。2022年1-6 月新签订单5.45 亿元，同比增长24.15%，累计存量订单17.89 亿，同比增长32.81%。

中报显示，阳光诺和(688621)目前拥有研发人员771人，同比增长16%。

研发人员占公司总人数比拟78.51%，上半年研发人员平均薪酬8.8万元，同比增长30%。

据此推算研发人员年薪在17.6万元。

一边卖水，一边坚持自主项目研发。

报告期内，公司参与研发和自主立项研发的项目中，共有 40 项药品申报注册受理，其中创新药 3 项，仿制药 37 项；取得 9 项药品生产注册批件；7 项通过一致性评价；完成 37 项一次性进口注册申请；1 项原料药通过审评获批。创新药临床项目中，公司目前有 5 项进 I 期临床试验，1项进 II 期临床试验，7 项已进入Ⅲ期临床试验，有 3 项 IV 期临床和 4 项器械临床已经启动。新药品注册分类法规实施之后，公司累计已有 9 项仿制药首家取得药品注册批件或首家通过一致性评价。

公司在今年5月机构投资者调研时候表示：“仿创结合，一站式服务”是公司发展的主要方向，基于这个目标，公司正在建设的研发平台就是其中一个核心增长点。五大研发平台分别对应五个业务方向： 特殊制剂研发平台，专注改良型新药、具有药物制剂释药系统的特殊制剂，比如经皮递送的TDS方向等研发服务；药物创新研发平台主要提供多肽和小核酸创新药研发服务；新药PK/PD研究平台可提供临床前及临床样本生物分析服务；

另一个核心增长点是具有长期增长潜力的“自主立项品种技术转化”。当自主立项品种成功转让给客户时，公司将保留药品上市后的一部分收益分成权，客户实现销售的同时，公司将获得技术转让收入，并逐步确认分成收益。

资料来源：

阳光诺和