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· 黄浦区人社局 ·
特殊工时
企业实行其他工作时间审批
（第一期）
申请误区
特殊工时有限制，不因疫情开口子。
认清三种工时制，方知何种最合适。
问：疫情影响工时减少了，就可以来申请特殊工时了吗？
答：当然不是，特殊工时不是疫情政策，不符合申请条件的企业当然不能来申请。
工时制度简介
标准工时最为常见，综合工时统筹调剂，
不定时工作须限量，三种均有休假时间。
工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间，是一项重要的基础性劳动标准。一般情况下，企业与劳动者约定适用标准工时制度，因生产经营需求及岗位性质特殊，经劳动保障部门批准后可实行不定时工时制或综合工时制。
申请误区举例解释
每天工作八个小时，每周至少休息一日，
不分计件或者计时，标准工时无需申请。
NO.1
每周做五休二、做六休一，每日工作时间不超过8小时，均为标准工时制度，无需申请特殊工时制。
NO.2
企业正常生产经营中每日工作时间不超过8小时，因生产经营需要，偶尔加班的，与员工协商即可，仍为标准工时制度。
NO.3
企业实行标准工时制度，可以与员工协商后约定休息日，例如A公司与员工约定周六周日为工作日，周一周二为休息日。
NO.4
实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度的规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准，无需申请综合计算工时制。
NO.5
因工作性质需要，安排员工白天休息，晚上工作，如每天工作时间仍在标准工时范围内，无需申请综合计算工时制。
小贴士：工时计算方法
1.工作日的计算
年工作日：365天/年—104天/年（休息日）—11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天/季
月工作日：250天/年÷12月=20.83天/月
2.工作小时数计算：
以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
